Ph.d.-programmet p? TF
Som stipendiat er du ph.d.-kandidat ved fakultetets ph.d.-program. Det er viktig at du som ph.d.-kandidat setter deg inn i informasjonen du finner p? ph.d.-programmets nettsider, ikke minst ph.d.-forskriften og programplanen for ph.d.-programmet p? TF.
Oppl?ringsdelen av ph.d.-graden best?r av kurs og faglige aktiviteter tilsvarende et halvt ?rsverk (30 studiepoeng). Det er hensiktsmessig ? bli ferdig med oppl?ringsdelen s? tidlig som mulig i stipendiatperioden.
Ph.d.-programmet har en ph.d.-leder som har det faglige ansvaret for ph.d.-programmet, og er ansvarlig for oppf?lging av ph.d.-kandidatene. Ph.d.-leder fungerer ogs? som ombudsmann for kandidatene, og er den man skal ta kontakt med dersom det for eksempel oppst?r problemer i forhold til veileder. Ph.d-programmet har ogs? en forskningsr?dgiver som har det administrative ansvaret for programmet.
Programr?d for ph.d.-utdanningen er et r?dgivende organ som har som form?l ? arbeide for ?kt kvalitet og effektivitet i forskerutdanningen ved TF.
Ved opptak p? ph.d.-programmet tildeler fakultetet en hovedveileder. Det er ogs? vanlig ? f? tildelt en medveiler.
Stipendiaten som tilsatt
Et doktorgradsstudium er normert til 3 ?r og en stipendiat blir vanligvis tilsatt for 3 ?r. Alle stipendiater som leverer avhandling innen 3 eller 3 ? ?r etter oppstart, vil f? henholdsvis 12 eller 6 m?neders ekstra fullf?ringsstipend (Se "Gjennomf?ringsstipend" under).
中国竞猜网_中国足彩网-足球推荐sdekanen er formelt stipendiatenes n?rmeste leder. Medarbeidersamtale brukes ikke i normaltilfelle. Ph.d.-leder f?lger opp i ?rlig samtale med den enkelte.
Driftsmidler
Alle stipendiater har driftsmidler tilgjengelig. Midlene kan brukes til innkj?p, reiser osv, jamf?r retningslinjer for bruk av driftsmidler. Bel?pets st?rrelse for det enkelte ?r vil v?re budsjettavhengig.
?konomir?dgiveren gir tilbakemelding to ganger i ?ret om hvor mye penger den enkelte har igjen p? driftskontoen. Hvis du har behov for ? f? vite dette p? andre tidspunkter, kan du henvende deg til ?konomir?dgiveren.
Alle ansatte m? f?lge reglene for innkj?p og bestilling. Se egen informasjon for reisebestilling.
Gjennomf?ringsstipend
Ordningen gjelder alle stipendiater med 3-?rs tilsetting ved Det teologiske fakultet og inneb?rer tilbud om forlenget tilsetting etter innlevering av doktoravhandlingen til normert tid.
Retningslinjer for gjennomf?ringsstipend (pdf)
Standardavtale for gjennomf?ringsstipend (pdf)
Mal for individuell avtale for gjennomf?ringsstipend (pdf)
Pliktarbeid
Stipendiater som har blitt tilsatt i stilling utover tre ?r, har pliktarbeid i stillingen. Arbeidsoppgaver som kan inng? i pliktarbeidet er prim?rt undervisning og eksamen. I tillegg kan det avtales andre faglige, administrative eller velferdsmessige oppgaver av en slik art som ellers ville ha blitt forventet utf?rt av en fast vitenskapelige ansatt ved fakultetet.
Studiedekanen og studieleder holder m?te med stipendiaten om planlegging av pliktarbeidet.
Representasjon i organer
Ph.d-kandidater har en tillitsvalgt som representerer ph.d.-kandidatene overfor fakultet og ledelse. Han/hun er valgt av ph.d.-kandidatene og oppnevnt av dekanen. Han/hun representerer ogs? ph.d.-kandidatene i Programr?det for ph.d.-utdanningen.
I tillegg har stipendiater som midlertidig ansatte en representant i fakultetsstyret. Denne representanten velges av de midlertidige.
En stipendiat (uten pliktarbeid) som er underveis i sine 3 ?r og som blir valgt inn i fakultetsstyret eller som stiller som tillitsvalgt/representant for ph.d.-ene i programr?det for ph.d., f?r innvilget 2 uker forlengelse av stipendiatperioden for ? inneha disse vervene 1 ?r, 4 uker forlengelse for 2 ?r og 6 uker forlengelse for 3 ?r. En stipendiat (uten pliktarbeid) som er varamedlem til fakultetsstyret f?r m?tetid pluss 1 time forberedelse pr. m?te.
De midlertidige (stipendiater og postdoktorer) er ogs? representert i innstillingsutvalget (som innstiller til tilsettingsutvalget i tilsettingssaker), fakultetsvalgstyret: https://www.tf.uio.no/om/organisasjon/valg/fakultetsvalgstyret.html og LAMU: https://www.tf.uio.no/om/organisasjon/utvalg/lamu/
Medlem av innstillingsutvalget, fakultetsvalgstyret og LAMU f?r m?tetid pluss 1 time forberedelse pr. m?te.
Ferieavvikling
Det er viktig at man s?ker om ferie i god tid f?r man tar ut sin ferie. Alle har rett til ? avvikle 25 dager (5 uker) ferie pr kalender?r. Arbeidstakere som tiltrer etter 1. oktober har rett til ? avvikle 1 uke ferie i tiltredelses?ret. Retten til ? avvikle ferie er uavhengig av om man har opptjent rett til feriepenger.
Arbeidstaker har ogs? plikt til ? ta ut ferie tilsvarende det vedkommende har opparbeidet l?nnskompensasjon for i opptjenings?ret (?ret forut), jf. UiOs personalh?ndbok.
For mer informasjon:
- Generell nettside med informasjon om ferieavvikling
- Veiledning til hvordan man s?ker om ferie i selvbetjeningsportalen (dfo.no)
Permisjoner
- Ammepermisjon
- En arbeidstaker som har 100 % stilling og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri med l?nn inntil 2 timer pr dag, jf. fellesbestemmelsenes § 19 nr. 4. Har man mindre enn full stilling, gjelder andre regler. Kontakt personalkonsulent for mer informasjon.
- Ammepermisjon er en lovfestet rett som gir forlengelse i stipendiatperioden.
- Omsorgspermisjon uten l?nn:
- S?knad om omsorgspermisjon uten l?nn skal du levere til din n?rmeste leder. S?knaden kan sendes som brev eller e-post, med kopi til personalkonsulenten. Det b?r komme tydelig frem i overskriften hvilken type permisjon dette dreier seg om, hvor lenge permisjonen skal vare (fra –til dato) og om hvorfor det s?kes permisjon. Permisjonen er pensjonsgivende og gir forlengelse i stipendiatperioden. Arbeidstaker som ?nsker ? ta ut denne type permisjon, b?r melde i fra s? snart som mulig til sin arbeidsgiver, helst innen 3-4 uker f?r permisjonen begynner.
- Stipendiaten har selv ansvar for ? varsle fakultetet ved personalkonsulenten om gjeninntredelse etter lengre tids permisjoner, det b?r skje senest to uker i forkant.
- For mer informasjon, se Statens personalh?ndbok.
- Omsorgspermisjon med l?nn:
- Omsorgspermisjon med l?nn har f?rst og fremst sammenheng med omsorg for mindre?rige barn. Man s?ker om denne type permisjon i HR-portalen med frav?rstypen "Sykt barn/barnep sykdom". Det er en forutsetning at du selv har registret barnet ditt i HR-portalen, se veiledning.
- Retten til permisjon med l?nn ved barns sykdom er i hovedtariffavtalens § 20 fastsatt til ti arbeidsdager pr. kalender?r pr. arbeidstaker, og gjelder barn under 12 ?r. Man har ogs? i enkelte tilfeller rett til ? utvide permisjonskvoten. Denne type permisjon gir ikke rett til forlengelse.
- Velferdspermisjon
- Adgang til tjenestefri av sosiale eller velferdsmessige ?rsaker er nedfelt i hovedtariffavtalen i staten, men betinget av arbeidsgivers skj?nnsmessige vurdering i hvert enkelt tilfelle. Velferdspermisjon med l?nn s?kes gjennom HR-portalen, se veiledning.
- S?knad om velferdspermisjon uten l?nn stiles til n?rmeste leder med kopi til personalkonsulent.
Les mer om de ulike typer permisjoner. NB: Husk at personalkonsulent skal ha kopi av alle s?knader!
Sykefrav?r
Du har plikt til ? opps?ke lege og skaffe sykmelding dersom frav?ret varer utover egenmeldingsdagene. Egenmeldinger registreres av den ansatte selv i HR-portalen. UiO bruker digitale sykemeldinger jf. veiledning.
Det er viktig at leder og personalkonsulent f?r beskjed n?r sykemeldingsperioden er over.
Sykefrav?r over 14 dager gir rett til forlengelse av stipendiatperioden for s? lenge sykeperioden varer. Det skal ogs? regnes ut forlengelse av ferie i sykemeldingsperioder ut over 14 dager, les mer her. Personalkonsulenten holder oversikt over forlengelse av ansettelsestid. Oversiktene blir normalt oppdatert hver halv?r. Les mer om sykefrav?r.
UiODoc
UiODoc er forumet for midlertidige vitenskapelige ansatte ved Universitetet i Oslo. F?lg med p? deres blogg.