Lederkurs
- I tillegg til lederkursene nedenfor har UiO et forskningslederprogram, et utdanningslederprogram og tilbud innen organisasjonsutvikling.
- Ledere ved UiO anbefales ogs? ? benytte seg av statens arbeidsgiverportal (df?) som har ulike verkt?y for lederutvikling, spesielt rettet mot ledere i staten.
Kommende kurs
Vil du ?ke nytten av medarbeidersamtalen og videreutvikle din kompetanse p? ? gjennomf?re medarbeidersamtalen? Medarbeidersamtalen er et viktig verkt?y du som leder har til r?dighet i lederskapet ditt. Kurset vil styrke din kunnskap om og du f?r trent p? forberedelser, gjennomf?ring og oppf?lging av samtalen. Form?let med samtalen er ? skape et best mulig grunnlag for at medarbeiderne skal kunne gj?re jobben sin p? en god m?te, utvikle seg og samtidig ? legge til rette for et godt arbeidsmilj?.
Forvaltningsrett er l?ren om korrekt ut?velse av offentlig myndighet. Som leder ved UiO ut?ver du regelmessig offentlig myndighet p? vegne av en offentlig virksomhet. Det er derfor n?dvendig at du har god forst?else av n?r dette regelverket kommer til anvendelse, hvordan det skal fortolkes og ikke minst hvorfor disse reglene eksisterer.
Kurset i praktisk forvaltningsrett skal gj?re deg fortrolig med regelverket og bidra til at du evner ? ta raske og korrekte beslutninger i en travel hverdag, basert p? en grundig forst?else av de sentrale prinsippene som ligger bak de enkelte bestemmelsene i lovene og forskriftene.
Er du team eller gruppeleder uten personalansvar og trenger flere verkt?y i hverdagen til ? kunne ut?ve ledelse p? gode og effektive m?ter. Da er dette kurset for deg.
Kurset g?r over to dager: 15. oktober og 6. november, og det forventes at du deltar begge dager.
Kurset g?r over tre dager: 6., 13. og 28. november 2024.
P? kurset vil du som ny leder f? mer kunnskap om hva det inneb?rer ? ha personalansvar og hvordan du best mulig kan ivareta personaloppf?lgingen av dine medarbeidere p? UiO.
P?meldingsfrist: 30. oktober 2024
NB: Deltakerne m? v?re med alle tre dager kurset g?r, da dagene bygger p? hverandre.
UiO har nulltoleranse for trakassering, herunder mobbing og seksuell trakassering. Ved UiO har n?rmeste leder ansvar for ? sikre at saker om trakassering h?ndteres umiddelbart. Det er derfor en forutsetning at leder har kunnskap om hvordan man skal g? frem dersom man f?r kjennskap til en sak, slik at saken kan h?ndteres raskt og smidig.