Til
Tony Joakim Ananiassen Sandset (MED), Marthe Amundsen (MN), Anne Odrun Husby Mork (MN), Trude Schmidt ?vregard (NHM), Ida Maria Dahr Nygaard (KHM), Ina Marie Ausland (TF), Greta Holm (HF), Jannicke Monsen (SV), Jenny Graver (JUR), Randi Melheim (UV), Marina Janjusevic (OD), Mariann Kirkeb? Eriksen (ISMO), Liv Dalen Tenn?e (AKS), Lise Egenberg (SADM), Stine Carlsen (FIADM)
Fra OPA deltar Miranda Moen (m?teleder), Birgitte Petersen, Marie Johanne Talleraas
M?teagenda
- Sak 1: Godkjenning av innkalling
- Sak 2: Godkjenning av referat
- Sak 3: Om nettverkets hensikt og innspillsrunde
- Sak 4: Orienteringer om likestillingsarbeidet i OPA
- Sak 5: M?tekalender 2024 og Teams-kanal
- Sak 6: Eventuelt
Sak 1: Godkjenning av innkalling til dagens m?te og velkommen
- Innmelding av saker til eventuelt
- Velkommen til f?rste m?te i LIM-nettverket, kort om m?teformat
- Navnerunde og fortell hvordan dere jobber med LIM – trekk gjerne frem konkrete tiltak og prosjekter.
Sak 2: Referat
- Fast sak, forel?pig ikke relevant
Sak 3: Om nettverkets hensikt og innspillsrunde
Ved Miranda Moen OPA, Marthe Amundsen MN
- Miranda Moen orienterer kort om mandat og prosessen med omstrukturering av koordineringsgruppen og LIM-nettverket.
- Marthe Amundsen var tidligere deltaker i koordineringsgruppen og forteller kort om bakgrunnen for ? opprette LIM-nettverket. Hensikten er ? f? en plattform for erfaringsutveksling og 中国竞猜网_中国足彩网-足球推荐 p? tvers p? LIM-feltet ved UiO
- Innspillsrunde, hva kan vi og ?nsker vi ? f? ut av gruppa?
Sak 4: Orienteringer om likestillingsarbeidet i OPA
Ved Miranda Moen og evt. andre LIM-r?dgivere i OPA
Hva vi jobber med i OPA og hva skjer fremover. ?nskelig med noen innspill.
- Vurdering av likestillingstiltak for kvinner i koordineringsgruppen 28.05.
- Kj?nnsbalanse og mangfold i koordineringsgruppa og LIM-nettverket
- Ikke-bin?r kj?nnsidentitet aktualisert ved MN og til OPA i forbindelse med nyansettelser. Vi ?nsker ? h?re om dette er et tema hos flere enheter og om det er interesse for ? gj?re inkluderingstiltak som startes i forbindelse med Pride?
- Et konkret tiltak for inkludering er ? skrive ?nsket pronomen i e-postsignatur og p? UiO personside – dette kan alle ansatte gj?re
- Kan utvides som en kampanje under Pride for hele UiO, dersom det er en felles oppslutning om pronomen-bruk blant enhetene? M? understrekes at det er frivillig og suppleres med informasjon f.eks. p? UiOs Pride-nettsider
- Nettsak om temaet ved NTNU (universitetsavisa.no)
- Status arbeid med seksuell trakassering og tall fra ARK-unders?kelsen
- Notat OPA og SADM tilsendt p? e-post
- Forekomsttall ARK om diskriminering, trakassering og annen uakseptabel oppf?rsel lanseres m?tedato, OPA orienterer kort. Tanker om resultatene fra ARK og videre arbeid/tiltak?
- Status utforming av E-l?ringsplattform, kursing for ansatte
- LIM-rapport 2023 ferdigstilt (uio.no)
- Igangsatt arbeidet med informasjonsgrunnlag ihht. innev?rende tiltaksplan og i startgropa mtp. ny tiltaksplan
- Datoer/aktiviteter fremover (skriftlig orientering)
- Rosa kompetanse etter m?tet
- Circle U konferanse - gender equality plan i Beograd 23.-24. mai
- M?te koordineringsgruppen 28. mai
- Opprykksseminar 3. juni
- Ny s?knadsfrist kvalifiseringsstipend 13. juni
- KIF-konferanse - verdier av mangfold (kifinfo.no) og LUN-m?te i Trondheim 6.-7. juni
- Prideparade 29. juni, info kommer p? Pride- og ansattsidene
Sak 5: M?tekalender 2024 og Teams-kanal
3 m?ter i ?r, vanligvis 4. M?tekalender h?st 2024:
- Tirsdag 10. september – felles m?te med LIM-koordineringsgruppen 13.30-15.30
- Tirsdag 5. november, 13.00-15.00
- Vi oppfordrer til bruk av Teams for ?kt kommunikasjon om ?alle ting LIM?, tips og samr?d utover m?tene.
- OPA kaller inn til h?stens m?ter og inviterer til Teamsgruppe.
Sak 6: Eventuelt
Avslutning av m?tet og vi g?r samlet til Rosa Kompetanse-kurs