Arbeids- og organisasjonspsykologi er studiet av mennesker, grupper, ledere og organisasjoner i et moderne arbeidsliv. Faget ser p? hvordan individ, grupper, ledelse og organisasjoner samhandler og utvikler seg, og det baserer mye av kunnskapen p? m?tet mellom forskning og praksis.
For ? kunne forst? og endre organisasjoner, er det viktig ? forst? mekanismene som er i spill p? alle disse niv?ene, og hvordan de p?virker hverandre. Du vil l?re hvordan konkret jobbe med og forst? moderne arbeidsformer og organisasjonsformer. Studiet vil ogs? legge vekt p? viktige forskjeller og likheter mellom nasjonalt og internasjonalt arbeidsliv.
Du vil gjennom dette faget gj?res i stand til ? ta tak i de nasjonale og internasjonale utfordringene som er knyttet til utviklingen av et b?rekraftig arbeidsliv.
Organisasjoner best?r av fire interavhengige niv?er: Individ-, gruppe-, ledelse og organisasjonsniv?. For ? kunne forst? og endre organisasjoner, er det viktig ? forst? mekanismene som er i spill p? alle disse niv?ene, og hvordan de p?virker hverandre.
中国竞猜网_中国足彩网-足球推荐etningen i arbeids- og organisasjonspsykologi har et spesielt fokus p? ? sette den kunnskap vi har om feltet ut i praksis. Du vil som student f? pr?ve deg i konsulent-/forskerrollen i prosjekter med interne og eksterne oppdragsgivere. Faget er i stor grad anvendt og praktisk rettet, og vil gi studentene et konstruktivt og kritisk blikk p? hvordan h?ndtere utfordringer.
Du vil ogs? f? en bred innf?ring i praktiske metoder innen arbeids- og organisasjonspsykologien. Du vil som ferdig utdannet kunne bruke konkrete verkt?y med vitenskapelig forankring.
Denne masterspesialiseringen er innsatsmessig krevende. I perioder vil man kreve oppm?te til normal arbeidstid. Av denne grunn kan ikke spesialiseringen kombineres med jobb p? dagtid.
Spesialiseringen bygger p? kunnskap om grunnleggende tema innen internasjonal arbeids- og organisasjonspsykologi. Det forventes derfor at studentene har kunnskap til innf?ringslitteratur. Vi anbefaler "The psychology of behaviour at work" av Adrian Furnham (2. utgave, 2005).